Подбор персонала высшего и среднего звена
Кадровый консалтинг
Психологический консалтинг

Подбор персонала, найти персонал, методы подбора персонала

Синтезируя опыт, полученный за годы работы с западными и российскими компаниями, опираясь на глубокие знания в различных секторах рынка, применяя аналитический подход к каждому проекту и распологая глубинными знаниями человеческой психологии (такие как прямой поиск), найти персонал не составит особого труда, наши консультанты найдут для Вашей компании нужных специалистов.

Найти специалиста будет намного проще, если Вы обратитесь к нам!

Весь процесс подбора персонала можно условно разделить на 4 этапа:

1. Анализ и уточнение параметров заказа по поиску специалистов:

Анализ сектора рынка, на котором представлена Ваша компания. Анализ рынка труда в данном отраслевом сегменте на предмет оценки количества, уровня  и наличия нужных специалистов. Соотнесение заявленных требований к специалисту с реальной ситуацией на рынке труда. Выбор способа поиска  и отбора специалистов  для эффективной реализации и оптимизации процесса подбора. Консультирование и консультации с Клиентом, получение информации о компании, ее корпоративной культуре. Формирование "профиля" кандидата.

Общий результат: уточнение и детализация требований к "идеальному" кандидату, уточнение сроков выполнения и стоимости заказа.

Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке труда, уточнение требований к кандидатам, уточнение особенностей компенсационного пакета для будущего специалиста.

Далее следуют прикладные методы подбора персонала. Найти специалиста на сегодняшний день - далеко не самое простое дело!

 

 2. Работа по поиску специалистов ( включая прямой поиск ):

Выбор метода поиска ( метод подбора персонала) : Поиск по базе, Прямой поиск, Executive search, Head Hunting. Проведение интервью с отобранными соискателями нашими консультантами ( найти персонал, прямой поиск) . Информирование Клиента о ходе подбора, обсуждение промежуточных результатов. Предоставление Клиенту резюме отобранных специалистов,  а также информации о кандидатах, полученной в ходе интервью.

Общий результат: формирование списка потенциальных кандидатов (т.н. Short List)

Результат для клиента: выбор кандидатов для интервью с представителями компании.

 

3. Интервью.

 Организация собеседований с выбранными Вами соискателями (благодаря различным методам, подбора персонала, включая прямой поиск) на территории Клиента или в нашем офисе. Организация командировок  в офисы зарубежных материнских компаний (если необходимо). Обсуждение результатов собеседований.

Общий результат: Принятие решения о выборе "финалиста".

 

4. Окончательный выбор.

Уточнение данных по выбранному специалисту, проверка предоставленных рекомендаций, предоставление детализированного отчета о выбраном кандидате (личностные и психологические особенности). Уточнение условий найма, помощь в подготовке трудового договора, консультации по системе мотивации для данного специалиста. Сопровождение кандидата -финалиста в ходе увольнения с предыдущего места работе и адаптации на новом рабочем месте. Обсуждение и оценка результатов.

Общий результат: успешное завершение проекта.

Результат для Клиента: появление нового высококлассного специалиста  и просто хорошего человека в  компании, а найти персонал сейчас довольно трудно, если нужны профессионалы в своем деле .

Оплата наших услуг по подбору персонала осуществляется после фактического выхода одобренного кандидата на работу.

Действует гарантия по бесплатной замене кандидата, не прошедшего испытательный срок (все условия замены фиксируется в Договоре)

 

Заполнить заявку

Отправить заявку

Заявка (*.doc):

Адрес:  123557, Москва, Большой Тишинский пер. д. 38                      info@psymaster.ru | +7 (495) 228 19 15
тел. +7 (495) 228 19 15